専任スタッフによる支援をします
担当者単位での進捗では、それら会社状況の把握は難しく、またバラバラと専門家が
助言することは控え、「専任するスタッフ」を窓口に、TNC全体で支援するカタチを
採用しています。
このことで、担当者の経験不足による課題や専門家による企業規模を見誤った提案を
防ぐ予定です。
ストレスチェックには専任(有料)を置くことができます
形式、パターン化
従業員満足度調査の実施にも対応します(有料)
現地にてヒアリングが中心
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